採用情報

求める人物像

従来の即戦力採用に加え、近年はより多様性のある人的な資質を求め、新卒者・未経験者向けの教育体制作りにも注力しているクリエイトラボ。このページでは、「クリエイトラボとして求める人財・採用」という側面からお届けします。

クリエイトラボとして求める人物像

端的に言ってしまえば、中途、新卒を問わず「明るく・元気・優しい」まず、これが一番の条件です。実に普通のことかも知れませんが、その当たり前のものをきちんと持っている人が人財として来て頂ければと思っています。技術力やスキルレベルなどが抜きん出ていても、それが私どもの求めている人物像と一致するとは限らないのです。ヘルプデスクやサポート業務というのは基本的に電話でのコミュニケーションが主な業務となりますから、顔の見えない相手に対して常にその立場を理解し、気持ちを尊重し心遣いできるような方が良いのです。クリエイトラボはサポートをする会社ですからそうしたシンプルな要素が実は非常に重要なことなんです。

経験を活かすフラットな会社

近年、当社の業務が多様化している実情がありますから、中途採用について言えば、技術そのものよりも様々な経験を持つ方を必要としています。たとえば営業職の実績があってそうした視点を業務に活かせる方なども大歓迎です。意外なところでは、調理師や美容師など様々な職種からの転職例もあります。

高いスキルを持っている方も、もちろん歓迎しているのですが、もっとも重要なことは会社の持つビションと同じビションを持てる方。たとえば、三年後の自分の想いと会社の想いを共有できる方というのはスキルよりも重要だと思っています。

必要なスキルは入社してからでも

スキルアップのための教育システムやバックアップ体制についてですが、長年の間に培った独自のノウハウと様々な研修プログラムなど社員に対する投資は、かなり高いレベルにあると自負しています。ビションが共有できていれば、目標へ至るのに必要なものは自ずと出てきますから、そこに対する支援は惜しまないつもりです。また、共有できているからこそコミュニケーションもスムーズになり、会社全体のスキルレベルが上がっていくということです。

新卒の採用はポテンシャル重視

極めて質が高い会社と言う自負は常に持っています。そういう意味では正直言って新卒は採用しづらい面はあるのかもしれません。しかし、必ずしも即戦力ではなくても、人間としての資質に期待するという事においては、やはり新卒の皆さんにも大いに期待をしています。豊富なノウハウと先輩の指導のもとたくさんの経験を積みながら、クリエイトラボとともに成長していってください。

また、新卒の方を受け入れる仕組みとしても、チューター制度を取り入れ、人財センターを創設したりと体制を充実させてお待ちしております。

柔軟な体制を維持すること

できるだけフラットに近い体制と社風の中で、様々な事に柔軟に対応できるようにと常に考えています。たとえば新しいサービスや業務が出てくれば、そこに対する支援方法を考えていかねばなりません。このような柔軟性については役員も管理職も常に意識して努力しています。

業務の体制をさまざまなフィードバックを元に変化させてきたノウハウと実績は、社内の組織構成や運営にも反映されていると思います。こうした方がいいんじゃないかと思うことがあれば、会社の体制にも反映させていきます。アクティブで柔軟な体制のうえで、役員・管理職を含めた社内の全員がワクワクできる会社だと思えることを大切に考えています。

繰り返しになりますが、最初に述べた「明るく・元気・優しい」の条件は、各業務そのものにも必要なんですが、クリエイトラボの中での組織人としても必要な条件なのです。

やや難しい話になってしまったかも知れませんが、明るく・元気で・優しい方であれば、経験やスキルを問わず歓迎いたします。実際にお会いしたうえで話し合ったり、社内を見ていただいた方がよくわかる事もあるかと思いますので、遠慮なくご応募ください!

共感するものがあり、ご縁があって入社いただいた際には、ワクワクできる会社を楽しみながらともに目標を目指しましょう。

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